FÜHRUNGS-
FEEDBACK
Mit einem Führungsfeedback soll den Mitarbeitenden und Vorgesetzten einer Organisationseinheit aber beispielsweise auch Arbeitskollegen und Kunden die Möglichkeit geboten werden, eine subjektive Rückmeldung an die Führungskraft im Hinblick auf das wahrgenommene Führungsverhalten zu geben.
Während bei Mitarbeiterbefragungen allgemeine Informationen zum Führungsverhalten gewonnen werden, bekommt so die einzelne Führungskraft eine direkte Rückmeldung, wie das Führungsverhalten von verschiedenen Gruppen erlebt wird.
Der Fragekomplex bezieht sich auf das beobachtbare Führungsverhalten der zu beurteilenden Führungskraft und ist somit relativ eng gefasst.
