360° FEEDBACK

Das 360-Grad-Feedback zeichnet sich dadurch aus, dass die Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften von vier unterschiedlichen Gruppen beurteilt werden. Mitarbeiter, Vorgesetzte, Arbeitskollegen und Kunden bilden dabei üblicherweise den Kreis der Personen, welche ihre Rückmeldungen geben.

Bei der Berichterstellung besteht die Möglichkeit, die Werte jeder Gruppe einzeln darzulegen, aber auch ein Fremdbild auszuweisen, welches alle Antworten zusammenfasst. Das Fremdbild stellen wir dann dem Selbstbild gegenüber, damit die Führungskräfte Vergleiche ziehen und am Ausbau der eigenen Kompetenzen arbeiten können.